由日本經(jīng)濟新聞社主辦的第一屆“日經(jīng)SDGs經(jīng)營大獎”中，歐姆龍入選“SDGs戰(zhàn)略與經(jīng)濟價值獎”，歐姆龍立石會長參加了頒獎典禮。

 關(guān)于“SDGs”

聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）：2015 年9 月，世界各國領(lǐng)導(dǎo)人在聯(lián)合國峰會上通過了2030 年可持續(xù)發(fā)展議程，該議程涵蓋17 個可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

“日經(jīng)SDGs經(jīng)營大獎”是日本經(jīng)濟新聞社于今年啟動的一項表彰制度，旨在通過建立SDGs與經(jīng)營管理之間的聯(lián)系，對“依托事業(yè)致力于解決社會、經(jīng)濟及環(huán)境方面的課題，以提升企業(yè)價值的企業(yè)”進行評價，并且推動實現(xiàn)SDGs。

 在作為第一屆的本屆活動上，對637家日本國內(nèi)的上市企業(yè)等實施了“日經(jīng)SDGs經(jīng)營調(diào)查”，外部評審委員會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，綜合評審企業(yè)的舉措及戰(zhàn)略，最終評選出了4家企業(yè)。歐姆龍將“企業(yè)理念”的實踐與“可持續(xù)發(fā)展”的推進定位于同義，“領(lǐng)導(dǎo)層的致力獻身”、“與利益相關(guān)方之間的互動合作”、“可持續(xù)發(fā)展推進體制及公司內(nèi)部的融入貫徹”、“事業(yè)貢獻”等綜合性活動都獲得了高度評價，因此入選“SDGs戰(zhàn)略與經(jīng)濟價值獎”。

 在頒獎典禮講評環(huán)節(jié)，評審委員長兼一橋大學(xué)特任教授伊藤邦雄介贊譽道：“早在SDGs一詞出現(xiàn)以前，歐姆龍就已在企業(yè)理念的基礎(chǔ)上融入可持續(xù)發(fā)展，開展經(jīng)營管理。即便是現(xiàn)在，經(jīng)營管理層也仍發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)才能，朝著目標(biāo)鞠躬盡瘁，并且遍布全球的歐姆龍員工都在積極參與TOGA活動實踐企業(yè)理念，可以稱得上是一家‘自下而上的SDGs企業(yè)’”。

隨后，立石會長發(fā)表了公司獲獎感言。

 “自創(chuàng)業(yè)以來，歐姆龍就一直肩負著創(chuàng)造更加美好的社會的使命開展事業(yè)活動。創(chuàng)造更加美好的社會是歐姆龍的企業(yè)理念，這也與SDGs相一致。也就是說，歐姆龍將企業(yè)理念的實踐與事業(yè)推進、可持續(xù)發(fā)展的推進視作同義詞。尤其是從推進可持續(xù)發(fā)展的觀點而言，2017年啟動的中期經(jīng)營計劃VG2.0是我們的一個轉(zhuǎn)折點。VG2.0運用SDGs及SINIC理論，描繪出了2030年的理想社會姿態(tài)。據(jù)此，我們審視當(dāng)下，提取社會課題，制定可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，建立起社會課題與事業(yè)目標(biāo)的聯(lián)動機制，繼續(xù)做出積極努力。接下來，我們還將為公司內(nèi)外的利益相關(guān)方展示可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)舉措的進展情況，接受大家的點評，同時力圖改進，希望通過此種循環(huán)式的互動合作，為社會的發(fā)展不斷做出貢獻。”